As palavras abaixo são as que meu nicho experimental formaram em minha cabeça.
As vezes eu gosto de filosofar sobre a vida, sobre a faculdade, sobre a minha bolha impressa no mundo. Na maioria das vezes isto é útil pro jovem, descobrimos fraquezas, auto ressentimentos alheios, destruímos e criamos deuses e foi de um momento deste que foi concebido o embrião desta postagem.
O que realmente importa para um estagiário? Uma pergunta pertinente na mesma medida em que é difícil.
No meu primeiro estágio (que meus antigos chefes não leiam isto) eu aprendi muito pouco, muito menos do que eu poderia ter aprendido, não que me falte humildade querido leitor, sei de minhas limitações e também sei que se algum dia uma criança indigo habitou estas mãos que vos escrevem ela acabou por ser raptada pelo velho do saco ou figura mitológica similar; mas, exatamente por saber minhas limitações, sabia que com alguma motivação eu teria aprendido mais, tanto em qualidade, quanto em quantidade.
Veja leitor, aqui não quero dar uma solução alexandrina pro nó górdio, até por que sabemos que, parafraseando um de nossos amigos futebolistas, "cada pessoa é uma pessoa, cada um com seu problema pessoal da pessoa", ou seja, ninguém melhor do que tu mesmo pra saber o que te motiva. Mas temos de convir que existem coisas que ajudam:
Bom ambiente de trabalho, gestores competentes, um exemplo e uma mão.
Os dois primeiros itens devem ser unanimidade entre os leitores então irei me ater nos dois últimos.
Estagiário é um cara inseguro por natureza, ele não quer andar na corda bamba, e, se puder, deixa a tarefa de atravessar a rua apenas pra galinha, ele não quer entregar sua cabeça numa bandeja pois o estagiário também é humano e, como tal, tem receios. Ele, tendo estes receios e, entre eles o de trilhar seu caminho sozinho sem ajuda, busca apoio, motivação e principalmente inspiração nos caminhos trilhados no passado e por isso, ao meu ver, é papel fundamental do gestor mostrar que sua trilha de sucesso não foi algo que o nosso amigo não consiga seguir e ultrapassar; mostrar que o gestor nem sempre foi o Mickey, que, no passado, já foi o Pateta; compartilhar seu conhecimento, sempre incentivando o nosso amigo a estudar, mas que não o cobre isto; e, o mais importante, saber elogiar as virtudes de nosso amigo iniciante e os bons frutos de seu trabalho.
Estagiário é um ser humano e, como sempre, desde Adão, eles erram. Seja querendo fazer software com uma visão mais acadêmica, seja abrindo um computador e, ao montar, sobrarem algumas peças, seja confundindo um hd com um drive de cd e, quando isto acontece, sabe qual é o primeiro pensamento do caboclo? "Cara, eu só posso ter macete pra ser burro! Ninguém consegue ser tão burro normalmente, certeza que eu tenho macete!". Neste momento surge o gestor e fala: "Tu és burro pra cacete ein muleque", resultado: no outro dia as pessoas fazem passeata na paulista contra a violência na cidade devido ao assassinato brutal do gestor com um monitor CRT que chocou-se contra sua cabeça 5 vezes. Mereceu, não? O que o estagiário quer neste momento é que alguém chegue com ele e fale: "Vamo consertar isso aqui juntos. Com este evento me lembrei de uma vez que estava no meu estágio e desliguei um computador que sempre ficava ligado para economizar energia, no outro dia descobri que era o servidor.kkk", ele quer uma mão que o ajude, mas não o julgue, nem o faça sentir menor ou pior, ele só quer continuar tendo a oportunidade de crescer.
É isso que resume tudo, os estagiários querem ter oportunidades para crescer.
A propósito, por falar em crescimento, bom dia do sexo a todos.
As vezes eu gosto de filosofar sobre a vida, sobre a faculdade, sobre a minha bolha impressa no mundo. Na maioria das vezes isto é útil pro jovem, descobrimos fraquezas, auto ressentimentos alheios, destruímos e criamos deuses e foi de um momento deste que foi concebido o embrião desta postagem.
O que realmente importa para um estagiário? Uma pergunta pertinente na mesma medida em que é difícil.
No meu primeiro estágio (que meus antigos chefes não leiam isto) eu aprendi muito pouco, muito menos do que eu poderia ter aprendido, não que me falte humildade querido leitor, sei de minhas limitações e também sei que se algum dia uma criança indigo habitou estas mãos que vos escrevem ela acabou por ser raptada pelo velho do saco ou figura mitológica similar; mas, exatamente por saber minhas limitações, sabia que com alguma motivação eu teria aprendido mais, tanto em qualidade, quanto em quantidade.
Veja leitor, aqui não quero dar uma solução alexandrina pro nó górdio, até por que sabemos que, parafraseando um de nossos amigos futebolistas, "cada pessoa é uma pessoa, cada um com seu problema pessoal da pessoa", ou seja, ninguém melhor do que tu mesmo pra saber o que te motiva. Mas temos de convir que existem coisas que ajudam:
Bom ambiente de trabalho, gestores competentes, um exemplo e uma mão.
Os dois primeiros itens devem ser unanimidade entre os leitores então irei me ater nos dois últimos.
Estagiário é um cara inseguro por natureza, ele não quer andar na corda bamba, e, se puder, deixa a tarefa de atravessar a rua apenas pra galinha, ele não quer entregar sua cabeça numa bandeja pois o estagiário também é humano e, como tal, tem receios. Ele, tendo estes receios e, entre eles o de trilhar seu caminho sozinho sem ajuda, busca apoio, motivação e principalmente inspiração nos caminhos trilhados no passado e por isso, ao meu ver, é papel fundamental do gestor mostrar que sua trilha de sucesso não foi algo que o nosso amigo não consiga seguir e ultrapassar; mostrar que o gestor nem sempre foi o Mickey, que, no passado, já foi o Pateta; compartilhar seu conhecimento, sempre incentivando o nosso amigo a estudar, mas que não o cobre isto; e, o mais importante, saber elogiar as virtudes de nosso amigo iniciante e os bons frutos de seu trabalho.
Estagiário é um ser humano e, como sempre, desde Adão, eles erram. Seja querendo fazer software com uma visão mais acadêmica, seja abrindo um computador e, ao montar, sobrarem algumas peças, seja confundindo um hd com um drive de cd e, quando isto acontece, sabe qual é o primeiro pensamento do caboclo? "Cara, eu só posso ter macete pra ser burro! Ninguém consegue ser tão burro normalmente, certeza que eu tenho macete!". Neste momento surge o gestor e fala: "Tu és burro pra cacete ein muleque", resultado: no outro dia as pessoas fazem passeata na paulista contra a violência na cidade devido ao assassinato brutal do gestor com um monitor CRT que chocou-se contra sua cabeça 5 vezes. Mereceu, não? O que o estagiário quer neste momento é que alguém chegue com ele e fale: "Vamo consertar isso aqui juntos. Com este evento me lembrei de uma vez que estava no meu estágio e desliguei um computador que sempre ficava ligado para economizar energia, no outro dia descobri que era o servidor.kkk", ele quer uma mão que o ajude, mas não o julgue, nem o faça sentir menor ou pior, ele só quer continuar tendo a oportunidade de crescer.
É isso que resume tudo, os estagiários querem ter oportunidades para crescer.
A propósito, por falar em crescimento, bom dia do sexo a todos.
6 comentários:
Post interessante. Acho que servi de inspiração para algumas partes do post hein?! Hehehe
Só uma coisa, para ficar mais fácil de ler, melhor tu usar mais parágrafos separados por quebra de linha. Também é bom usar alinhamento justificado. Ficam aí as minhas humildes dicas! =)
Bacana, querido amigo.
Concordo contigo, o que estagiário precisa é de incentivo, apoio e ambiente pra crescer.
Não adianta prender passarinho na gaiola ou cortar as asas dele qdo ele quer voar. O melhor é deixar a frutinha na janela pra que ele aprenda, por si próprio, a buscar suas próprias frutas depois.
Abraços batráquios!
(que meus antigos chefes não leiam isto)
Boca, muito bom o texto, tenho umas adições. Ao longo da nossa vida de estagiário juntamos várias "pedras" e levamos algumas na cara, uma vez eu dei um commit de conteúdo atrasado para o servidor principal, resumindo deu pau em tudo pq várias coisas pararam de funcionar... Ao contrário de levar uma bronca eu fui zuado de brincadeira, eu achei legal, até pq, mesmo eu tendo minha parcela da culpa, ninguém me disse pra dar Update antes de Commit (haeyuhaeuhaehuaehae), pois é, certas coisas ninguém nasce sabendo por mais idiotas que sejam, eu gostei a atitude do meu gestor e do cara que era mais meu gestor que o meu gestor, sigo minha vida assim, pensando em como eu teria feito (certeza que teria feito igual ou pior, ninguém é tão burro ou idiota de propósito... :P).
Mas enfim, o que quero dizer é que muitas vezes quando cometemos algum erro nós pensamos "Vou aprender com isso e quando for ensinar pra alguém eu já passo o macete.". Certo? Errado.
Sabe pq errado? Pq quando aquele teu pateta, que tiver começando sob o teu comando, ameaçar errar, tu vais mostrar o caminho das pedras e, infelizmente, vais criar um cara arrogante (não sei se isso é regra, mas cabe como). Esse pateta vai ficar viciado em saber o caminho certo, e da próxima vez quando ele tiver um pateta também, nossa.. coitado desse pateta...
Então, é fundamental aprender com os erros, alguns não tem como evitar, só na prática mesmo, quanto aos outros mais simplórios (como desligar o servidor ou dar commit em cima de Update) nada que uma boa política da empresa não ajude.
Quanto ao teu comentário sobre o exemplo, esse é o mais fundamental de todos, uma coisa é ter uma pessoa te falando sempre o que fazer, outra é fazer o máximo para que essa pessoa te fale o menos possível. O último só é conseguido com um bom exemplo, o verdadeiro e bom líder é seguido voluntariamente. A velha histório do Mestre e do Discípulo, uma hora ou outra o discípulo supera o Mestre, façamos dessa hora motivo de comemoração.
Poderia filosofar sobre isso contigo o dia inteiro, pq, como vi pelo teu texto, também tiveste os dois lados da moeda, guardo meus outros cents pra outra hora.
Abraços, bom texto ;). Quando tiver inspirado eu escrevo uma réplica lá no meu blog (pode demorar pra caralho... auehauehuahe).
Gostei do post, acho que realmente isso tudo é importante àqueles que estão começando, e infelizmente, nesse mundo de imediatismos, sinto falta disso. Acho que muito aprenderemos até o momento em que estivermos do outro lado, e quiçá faremos diferente de acordo com o caminho que tivermos seguido.
Boca,
Muito bom os seus textos. Embora parecem "sem pé nem cabeça", passam uma mensagem interessante.
Quando diz que um estagiário não quer ser julgado por suas falhas, mas que também deseja ser elogiado, acredito que fala por todos da categoria e, simplesmente, usando um linguajar simples mas que exprime muito bem a realidade do "stag".
Parabéns pelo texto.
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